社内コミュニケーションを重視しており、先輩社員は穏やかで面倒見のよいタイプが多いのが特長です。
また、風通しが良く、従業員の意見の組み入れを大切にする社風があり、現在行っている「マリーナ事業」は従業員の提案から事業化されたものです。現在も社内提案プロジェクトを進めており、新規事業の提案のみならず、安全面や衛生面での提案等、様々な意見を取り入れております。

全国で道路メンテナンスを手掛ける企業は数多くありますが、維持補修工事と道路清掃を共に施工できる道路メンテナンス企業は非常に少なく、その中でも、全国展開をしている上場企業は当社のみと思われます。
また、当社は道路メンテナンス以外にも、レジャー事業や不動産事業など多角的に事業を展開している点でも、珍しい存在と言えます。

健全・堅実経営を基本方針として展開しており、借入金等も一切なく、財務状況は非常に良い状態と考えております。
詳細はコーポレートサイト内IR情報（https://subaru-kougyou.jp/ir/index.html）をご覧ください。

総合職と地域限定職の２つに分かれており、総合職としてご入社いただいた方には将来の幹部候補生として様々な業務を経験していただくために、転勤を伴って業務をお任せする可能性があります。
地域限定職の方は、ご自宅から通える範囲内の事業所に勤務していただき、ご家族の事情等で全国転勤ができない方に就いていただいております。但し、給与や昇進等では総合職の方が優遇されることになります。
なお、新卒採用では総合職のみの募集となりますが、様々なご事情により入社後の職制転換も可能です。

選考でお伺いしたご希望や適性を考慮の上、人員計画により決定します。配属部署・地域はご入社までにお伝えします。

全ての職制の方に部署異動やグループ企業への在籍出向、総合職の方には転勤の可能性もあります。在籍出向は、グループ全体のビジネスを学んでいただくため等、キャリアステップの一環として部署異動と同様の扱いで行われています。なお、在籍出向によって待遇が悪くなることは一切ありません。
部署異動や転勤、在籍出向の頻度は業務の状況等に応じて変わりますが、企業の成長と共に、従業員の皆さんがよりスキルアップできる場を提供していきたいと考えております。

勤務状況や業務実績、マネジメント能力などを総合的に勘案し、所属長や部門長の査定をもとに賞与の支給や昇給、昇進・昇格時に役立てられております。

文理不問で募集しております。

可能です。文理区分や専門知識の有無は問いません。現在も多くの文系出身者が施工管理として活躍していますのでご安心ください。

原則として新卒者の採用としておりますが、既卒者は年齢、経歴、資格等を考慮し、選考対象とする場合がありますので、まずは人事担当までお問い合わせください。

国籍を問わず、人物重視の採用を行っております。
採用実績もございますので、ぜひご応募ください。

選考の段階で必要な資格はありませんが、施工管理を志望される方には、入社までに普通自動車第一種運転免許（AT可）を取得されていることを希望しております。
入社後、担当業務によっては資格取得を奨励することがありますが、会社が指定する一定の資格については社内規定に基づき、受験料・講習料の補助制度があり、また、資格取得された際には、奨励金や資格手当の支給があります。

資格取得奨励制度

遠方にお住まいの場合、一次面接はオンラインでの実施も可能です。最終面接は東京本社で行いますが、その際の往復交通費は全額支給いたします。

個人情報保護の観点から、個別のお問合わせによる社員の紹介は行っておりません。インターンシップなど各種イベントにおいて、当社社員と懇談の機会を設けておりますので、そちらをご活用ください。

長期休暇期間を中心に実施しております。

原則、面接は対面で実施しておりますので、ご来社いただく必要があります。ただし、遠方にお住まいの場合、一次面接はオンラインでの実施も可能です。