契約期間 期間の定めなし
試用期間 なし
対象 二級土木施工管理技士の指定学科を卒業・卒業見込みの方
例：土木工学科、都市環境学科 など
職種 施工管理（主な勤務地：全国の現場事業所）
採用人数 ５名程度
初任給 大学卒　241,000円
院卒　　244,000円
高専卒　227,000円
※一律支給の住宅手当12,000円・技術手当5,000円を含みます。
※上記金額は今年度実績であり、来年度以降の金額は未確定です。
手当
  • 職責手当、
  • 家族手当、
  • 資格手当、
  • 単身赴任手当、
  • 通勤手当、
  • 時間外勤務手当、
  • 休日勤務手当、
  • 深夜勤務手当　他
賞与 年2回（6月・12月）
※業績により期末賞与（1月）が支給される可能性がございます。
勤務時間 8：30～17：30（実働8時間、休憩1時間）
※事業所により始業時間・終業時間が30分程度前後します。
※配属先・担当業務により夜勤が発生する場合があります。
休日 土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始（12/29～1/3）
※業務内容により休日出勤の可能性があります。
休暇
  • 年次有給休暇、
  • 入社時特別休暇、
  • 夏季休暇、
  • アニバーサリー休暇、
  • 結婚休暇、
  • 子女出生休暇、忌引休暇　他
福利厚生
  • 健康保険（東宝健康保険組合）、
  • 厚生年金保険、
  • 雇用保険、
  • 労災保険
  • 福利厚生サービス会社提携（リロクラブ）、
  • 借上社宅・家賃補助制度、
  • 財形貯蓄制度、
  • 住宅資金融資制度、
  • 団体保険、
  • 確定給付企業年金制度、
  • 自社保養所　他

福利厚生
契約期間 期間の定めなし
試用期間 なし
対象 4年制大学もしくは大学院を卒業・卒業見込みの方（全学部学科）
職種

全ての部門を対象に、本人の希望と適性に応じて配属

  • (1)道路関連事業
    • 施工管理、事業所事務（主な勤務地：全国の現場事業所）
    • 作業管理、営業（主な勤務地：本社、関西支社）
    • 有料道路売店運営（主な勤務地：有料道路売店、本社）
  • (2)レジャー事業
    • マリーナ事業部門（主な勤務地：マリーナ、本社）
    • 飲食事業部門（主な勤務地：本社）
  • (3)コーポレート部門
    • 経理（主な勤務地：本社、関西支社）
    • 総務（主な勤務地：本社、関西支社）
採用人数 若干名
初任給 大学卒　236,000円
院卒　　239,000円
※一律支給の住宅手当12,000円を含みます。
※上記金額は今年度実績であり、来年度以降の金額は未確定です。
手当
  • 職責手当、
  • 家族手当、
  • 資格手当、
  • 単身赴任手当、
  • 通勤手当、
  • 時間外勤務手当、
  • 休日勤務手当、
  • 深夜勤務手当　他
賞与 年2回（6月・12月）
※業績により期末賞与（1月）が支給される可能性がございます。
勤務時間 8：30～17：30（実働8時間、休憩1時間）
※事業所により始業時間・終業時間が30分程度前後します。
※配属先・担当業務により夜勤が発生する場合があります。
休日 土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始（12/29～1/3）
※マリーナ・有料道路売店配属は、シフトにより決定します。（休日数は本社に準ずる）
※道路現場事業所配属は、業務内容により休日出勤の可能性があります。
休暇
  • 年次有給休暇、
  • 入社時特別休暇、
  • 夏季休暇、
  • アニバーサリー休暇、
  • 結婚休暇、
  • 子女出生休暇、忌引休暇　他
福利厚生
  • 健康保険（東宝健康保険組合）、
  • 厚生年金保険、
  • 雇用保険、
  • 労災保険
  • 福利厚生サービス会社提携（リロクラブ）、
  • 借上社宅・家賃補助制度、
  • 財形貯蓄制度、
  • 住宅資金融資制度、
  • 団体保険、
  • 確定給付企業年金制度、
  • 自社保養所　他

福利厚生

職制について

総合職と地域限定職の2つに分かれています。総合職は、将来の幹部候補生として様々な業務を経験していただくために、転勤を伴って業務をお任せする可能性があります。地域限定職は、自宅から通える範囲内の事業所に勤務していただき、ご家族の事情等で全国転勤ができない方に就いていただいております。但し、給与や昇進等では総合職の方が優遇されることになります。なお、新卒採用では総合職のみの募集となりますが、様々なご事情により入社後の職制転換も可能です。

採用までの流れ

在籍出向について

在籍年数に関わらず、新卒1年目（初期配属）からグループ内すべての子会社へ在籍出向となる可能性があります。キャリアステップの一環と位置付けており、部署異動と同等の感覚で発生します。在籍出向によって待遇が悪くなることは一切ありません。