若⼿社員

入社前フォロー

Word・Excelなどの基本操作やビジネスマナーについて学べる通信教育やeラーニングを提供し、社会人としての基礎知識が自然と身に着くようなフォロー体制を整えています。

新入社員研修

入社式から1週間、スバル興業グループの事業内容について一通り学んでいただきます。座学だけではなく、実際に事業所や店舗にも足を運ぶことで、知識・体験の両面からスバル興業の社員としての一歩を踏み出していただきます。

2年目研修

役員の前で1年間を振り返り、自己理解を深めると共に、今後のキャリアイメージを考えます。また、全国各地に配属されている同期の仲間たちが自社保有施設・山桜荘に集合し、他の業務に触れ合うことでビジネスの視野を広げます。

中堅社員

業務報告会

3、4年目では、これまでの業務についての振り返りを通して、
次期リーダー層としての自覚を持っていただきます。

主任研修

プレイヤーとしての成長に加え、若手社員のマネージャーとして必要とされるスキルを身に着けていただきます。

ベテラン社員

管理職研修

部下の指導、業務改善、予算管理、リスクマネジメントなど、
管理職に求められるあらゆるスキルを高め、経営者的思考を養います。